Offres d'emplois

Je postule à une offre ou envoie une candidature spontanée (CV + lettre de motivation) sur le site. La date de la commission de recrutement est indiquée dans l’annonce : je m’assure d’être disponible. Pour toute question, les coordonnées du service recruteur sont précisées dans l’offre. Chaque annonce mentionne le type de poste (permanent, remplacement), sa catégorie (A, B ou C), la quotité de travail (temps plein ou non complet) et le salaire proposé. Je vérifie que mes prétentions sont en adéquation.

Toutes les candidatures sont analysées par les services de la direction des ressources humaines en lien avec le service qui recrute.

• La direction des ressources humaines me contacte pour un entretien (présentiel ou distanciel) avec une chargée de recrutement et des experts métier.
• Je reçois une invitation par mail avec les infos pratiques (date, heure, lieu) et je confirme ma présence.
• Je veille à être à l’heure le jour de l’entretien.
• En cas de refus, je peux contacter la DRH pour plus de précisions.

• Je recevrai un mail m’informant de cette décision après la date de la commission précisée sur l’offre d’emploi
• Ma candidature pourra être redirigée sur une autre offre d’emploi avec mon accord.

L’entretien est un moment d’échange entre Grand Chambéry et vous :

• Vous commencez par présenter votre parcours, puis expliquez vos motivations pour le poste.
• Vous pouvez préparer des questions à poser sur le poste ou l’organisation.
• Pour certains postes, des tests peuvent être prévus : vous en serez informé à l’avance.
• En moyenne, 5 candidats sont reçus par poste.
• Un second entretien peut être proposé selon le poste.
• Vos prétentions salariales et votre disponibilité seront abordées durant l’entretien.

• Je suis contacté par la direction des ressources humaines, qui m’informe de la volonté de la collectivité de me recruter.
• Je transmets les documents demandés (pour une simulation de salaire, et si je suis fonctionnaire : dernier arrêté de situation, bulletins de salaire).
• Je reçois une proposition salariale.
• Je contacte la DRH si j’ai des questions.

• Je serai contacté par la direction des ressources humaines par téléphone
• Je recevrai un mail d’information
• Ma candidature pourra être redirigée sur une autre offre d’emploi avec mon accord

• J’accepte la proposition salariale.
• J’envoie les documents nécessaires à la constitution de mon dossier RH (carte d’identité, carte vitale, RIB), en veillant à sécuriser l’envoi.
• La direction des ressources humaines m’accompagne dans les démarches administratives.

• Mon gestionnaire de carrière me contacte pour fixer un rendez-vous de signature du contrat/arrêté avant ma prise de poste.
• Il prend contact avec mon futur service et manager pour organiser mon arrivée.
• Le manager prépare tout pour faciliter mon intégration.

• Je suis accueilli et accompagné par mon manager et mes collègues.
• Je commence ma première journée par un accueil sécurité.