Grand Chambéry sécurise le pouvoir d’achat de ses agents, tout en respectant un cadre budgétaire contraint

Cette délibération acte une augmentation de 60 euros bruts par mois du régime indemnitaire de chaque agent de Grand Chambéry, dès le 1^er juin.

Cette augmentation permet, dans l’attente des annonces gouvernementales à venir concernant la revalorisation du point d’indice (le point d’indice sert au calcul de la rémunération de base des agents de la fonction publique), d’assurer aux agents de Grand Chambéry un complément de salaire et une réponse à la baisse de leur pouvoir d’achat.

Une fois la revalorisation du point d’indice connue et effective, Grand Chambéry apportera alors le complément nécessaire afin que la revalorisation obtenue soit au moins de 60 euros bruts par mois par agent.

Suite à cette décision, le syndicat FO a déposé un préavis de grève courant à partir du mercredi 22 juin au matin. Le souhait exprimé par le syndicat consiste en une revalorisation de 100 euros bruts mensuels pour tous, qui soit cumulative avec l’effet à venir de la revalorisation du point d’indice.

La revalorisation telle que votée par le conseil communautaire le 2 juin représente déjà un coût annuel de 274 000 euros pour Grand Chambéry, soit un effort conséquent dans un budget contraint. Une hausse de 100 euros bruts comme demandée par le syndicat aurait un coût annuel de 475 000 euros. A cela s’ajoutera le coût induit par la hausse du point d’indice, dont le niveau n’est pas encore connu, mais qui aura également d’importantes conséquences financières.

Dans un esprit de responsabilité, de souci de bonne gestion des deniers publics et d’ouverture, il a été proposé hier au syndicat FO par le Président de Grand Chambéry et la Vice-présidente aux ressources humaines, de maintenir la mesure votée par le conseil communautaire, et de reprendre des discussions une fois que le niveau de hausse du point d’indice sera connu, et que ses conséquences sur le budget de Grand Chambéry seront estimées.