Chargé(e) de mission GPEC - évaluation

  • Organisme : Grand Chambéry

  • Service : Direction des ressources humaines (service emploi compétences)

  • Date limite de dépôt : 24/01/2021

  • Filière : Administrative

  • Type : O

  • Poste à pourvoir :

  • Catégorie : B

  • Grade : Cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux

Résumé :

Grand Chambéry recrute pour la direction des ressources humaines (service emploi compétences)
> un(e) Chargé(e) de mission GPEC - évaluation
> cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux
> temps de travail : temps complet
> recrutement statutaire (les candidatures contractuelles réunissant les conditions d’accès au concours seront étudiées)


La Direction des ressources humaines de Grand Chambéry (environ 500 agents) est composée de plusieurs services et comporte actuellement 12 collaborateurs qui véhiculent des valeurs humaines notamment de respect, de réserve et de solidarité. Ils sont attachés à l’esprit d’équipe et d’entraide au sein de la Direction.

Dans un contexte budgétaire contraint et un environnement mouvant, les grands enjeux de la Direction pour les années à venir sont :
- la dématérialisation des démarches
- la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences
- la prévention des risques professionnels et le bien-être au travail.

Les missions du service emploi compétences sont les suivantes :
- la GPEC : référentiel métiers, prospective.
- la formation, l’accompagnement à la mobilité (dont reclassement)
- les évaluations (gestion, exploitation)
- la rédaction d’articles, accueil nouvel arrivant, évènements
- le recrutement.

Sous l’autorité de la Responsable emploi compétences, vous êtes chargé(e) de proposer et de mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel (formation), et la politique de mobilité interne avec une approche par les talents, dans un objectif de dématérialisation.

Description :

> ACTIVITÉS :


1. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences :
1.1. Proposer et/ou consolider l’harmonisation des fiches de poste de manière automatisée et informatisée (en passant d’une approche statutaire à une vision métier)
1.2. Accompagner les managers dans la construction et la mise à jour des fiches de fonctions
1.3. Etre force de proposition sur la mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) au sein de la collectivité :
- échanger avec les directions sur les évolutions à prévoir dans leur champ d'activité
- construire des enquêtes nécessaires au suivi de l’évolution des métiers, réaliser des études prospectives, élaborer des outils d’analyse des métiers, proposer des pistes d’évolution
- établir un diagnostic de la collectivité (emplois, compétences) et élaborer des scénarios sur l’évolution des métiers de la collectivité
- réfléchir au parcours professionnel des agents exposés à la pénibilité au travail (en lien avec le service prévention) et au regard de l’évolution des effectifs
- accompagner les agents en mobilité ou reclassement avec l’approche par les talents : étudier les projets professionnels des agents, coordonner ou conduire les entretiens
- accompagner les managers dans l’anticipation et l’établissement des plans de succession et repérer les remplaçants potentiels (notamment pour les postes à enjeux ou les métiers en tension)
- veiller à la fluidité de la circulation de l’information avec le responsable hiérarchique et les autres services de la Direction


2. Campagne d’évaluation :
2.1. Organiser et accompagner le déploiement de la démarche d’évaluation de manière dématérialisée auprès de l’ensemble des agents et managers de la collectivité
2.2. Recenser les supports d’entretiens individuels d’évaluation
2.3. Exploiter les résultats de manière quantitative et qualitative en vue notamment de la construction du plan de formation et de l’évolution des métiers


3. Communication RH et accompagnement des managers :
3.1. Participer aux actions de communication RH (rédaction, événementiel...)
3.2. Accompagner les managers et les sensibiliser aux évolutions RH (dématérialisation, GPEC…)


4. Missions transversales :
4.1. Participer à la continuité de service dans la Direction en cas de besoin ou d’absences
4.2. Participer à l’effort d’entraide pour les envois en nombre ou tout autre mission qui nécessite une mobilisation de l’équipe


> COMPÉTENCES :


- Avoir une très bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement d’une collectivité territoriale
- Connaître le statut de la fonction publique
- Maitriser impérativement les outils de gestion et bureautique
- Être parfaitement à l’aise avec les TIC
- Maîtriser les techniques d’entretien et d’animation de réunion
- Être attaché(e) à des valeurs humaines et d’intérêt général
- Être force de proposition, autonome et savoir rendre compte
- Qualités rédactionnelles et d’analyse
- Diplomatie, empathie, savoir respecter la confidentialité
- Sens de la communication, ouverture d’esprit, curiosité intellectuelle
- Permis B exigé


> PROFIL ATTENDU :


- Etre de préférence titulaire d‘un diplôme de niveau Bac +3 en ressources humaines
- Justifier d’une première expérience équivalente en gestion des emplois et des compétences, ainsi qu’en gestion de projet dans une direction des ressources humaines
- Une expérience en matière de dématérialisation des démarches RH serait appréciée.


Après validation de votre dépôt de candidature, un message de bon enregistrement s'affichera à l'écran : "Votre candidature a bien été enregistrée" et un mail vous sera transmis. Il vaudra accusé de réception.
La Direction des ressources humaines de Grand Chambéry ne prendra aucune décision de recrutement avant la date limite de dépôt des dossiers de candidatures.

Date limite de dépôt des dossiers de candidatures (lettre de motivation + curriculum vitae à jour) : le 24/01/2021 au soir

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