Plan de mobilité : portraits d'employeurs qui s'engagent !

Méconnu, le plan de mobilité est une démarche volontaire mise en place par les employeurs pour inciter leurs collaborateurs à une mobilité domicile-travail plus douce. Il représente souvent un véritable projet d’entreprise pour celles qui s’engagent. Voici quelques témoignages d'employeurs qui se sont engagés dans la démarche.

Gilles Fraisse,
Université Savoie Mont-Blanc

" Pour réactualiser notre plan de mobilité, nous avons nommé un référent mobilité et l’Agence Ecomobilité accompagne et anime le collectif que nous formons dans ce projet avec nos agglomérations de référence, Grand Chambéry, Grand Lac et Grand Annecy. Nous sommes en phase de diagnostic. Une enquête et une cartographie des déplacements sont en cours de réalisation.
Avec environ 15 000 étudiants et 1 300 personnels répartis sur quatre sites en Savoie et en Haute-Savoie, l’enjeu est de limiter l’autosolisme et l’usage de la voiture au bénéfice de la mobilité douce et des transports en commun, qui pourront peut-être évoluer grâce à ce travail. "

Audrey Tateia,
Maison Routin

" Notre plan de mobilité s’inscrit dans la lignée de notre stratégie RSE et vise à inciter nos salariés à une mobilité active dans un double objectif : faire de l’activité physique et réduire notre impact carbone.
L’enquête et les interview menées auprès de nos collaborateurs dans la phase de diagnostic ont eu de très bons taux de retour. Nous sommes en phase de mise en place mais nous avons déjà agrandi le local à vélos. Nous projetons un challenge d’entreprise au profit d’une grande cause RSE. Je recommande vivement cette démarche. Nous sommes accompagnés avec brio et pouvons construire de belles actions pour nos collaborateurs et notre environnement. "

Sylvie Blanc,
CAF de la Savoie

" Dans le cadre de notre plan de mobilité, nous avons choisi de mettre en place le forfait de mobilité durable : nos collaborateurs bénéficient d’une indemnité qui s’applique à la plupart des modes doux utilisés (covoiturage, vélo ou voiture électrique privée) et qui varie selon la fréquence de cet usage.
Quand nous avons présenté les modalités du forfait, l’Agence Ecomobilité Savoie Mont-Blanc a présenté aux salariés le réseau des mobilités Synchro de l’agglomération et les salariés ont pu tester gratuitement différents modes de transport. "

Laure VORON,
ASDER

" Nous avons fait le choix d’un forfait mobilité durable. Il a été élaboré par un comité réunissant la direction et quelques salariés et nous nous sommes appuyés sur les conseils de l’Agence Ecomobilité. En 2021, les salariés utilisant les modes de transport doux ont bénéficié d’une prime pouvant aller jusqu’à 500 euros.
Les salariés de l’ASDER sont attentifs à leur mode de déplacement, privilégiant le vélo / vélo-train / covoiturage pour leurs trajets domicile-travail et déplacements professionnels… Cette année, notre parking à vélos arrivait
à sa capacité maximale, nous avons dû installer de nouveaux arceaux. "

Grand Chambéry informe et accompagne les employeurs dans l'élaboration, la mise en place et l'animation de leur plan de mobilité via l'Agence Ecomobilité.

Agence Ecomobilité : pdme.grandchambery@agence-ecomobilite.fr

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